Voor de werkgever
Wil je als werkgever jouw medewerker ondersteunen?
Een medewerker kan ervoor kiezen om begeleiding te ontvangen van Mijn Authentieke-ik. Wanneer de medewerker hiervoor ondersteuning van de werkgever vraagt, kan er samen worden gekeken naar de mogelijkheden voor vergoeding.
Het persoonlijke plan van aanpak
Na de kennismaking kan de coachee ervoor kiezen om een persoonlijk plan van aanpak te ontvangen. Hierin staat beschreven waar de coaching zich op richt en welke ondersteuning passend kan zijn.
De coachee houdt zelf de regie over dit plan. Als hij of zij dat wil, kan het plan van aanpak worden besproken met de werkgever en/of de bedrijfsarts of arbodienst.
Ik deel het plan of andere informatie over de coaching niet zonder toestemming van de coachee.
Bij verzuim
Is er sprake van verzuim? Dan kan de coachee het persoonlijke plan van aanpak, als hij of zij dat passend vindt, bespreken met de bedrijfsarts of arbodienst.
Wanneer de bedrijfsarts of arbodienst schriftelijk akkoord geeft en de verzekering van de werkgever dit toestaat, kan het mogelijk zijn om de kosten van de coaching via de bedrijfsverzekering te declareren. Controleer hiervoor altijd vooraf de polisvoorwaarden van de verzekering.
Nog geen sprake van verzuim?
Gelukkig! Ook wanneer een medewerker nog niet is uitgevallen, kan coaching waardevol zijn.
Het traject van Mijn Authentieke-ik is gericht op persoonlijke ontwikkeling, zelfinzicht en het maken van bewuste keuzes. Hierdoor kan het mogelijk worden betaald vanuit het scholings- of ontwikkelbudget van de organisatie.
De medewerker bepaalt zelf welke informatie wordt gedeeld en met wie.
